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Nella reiterazione abusiva di contratti a termine il danno è predeterminato e va liquidato una volta sola

di Andrea Alberto Moramarco

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

In caso di reiterazione abusiva di contratti a termine alle dipendenze di una pubblica amministrazione, il pregiudizio economico oggetto di risarcimento non può essere collegato alla mancata conversione del rapporto, ma è correlato alla perdita di chance di altre occasioni di lavoro stabile. Per tale motivo è previsto un risarcimento predeterminato tra un minimo e un massimo, che esonera il lavoratore dall'onere della prova. A ribadire tale regola è la Cassazione con l'ordinanza 31174, depositata ieri, con la ...


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