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Ecco quanto guadagnano i dipendenti di Regioni, Comuni e Province

di Nicoletta Cottone

La spesa per i comuni è di 10,3 miliardi. Il settore occupa 483mila dipendenti. Nel 2017 la spesa media per dipendente regionale è stata di 34mila euro, 27mila euro per dipendente comunale e 28mila del provinciale

La spesa totale per i dipendenti di comuni, regioni, città metropolitane e province sfiora i 14 miliardi di euro. Lo segnala la delibera di 218 pagine della Corte dei conti sull’andamento della spesa per il personale degli enti territoriali (triennio 2015-2017), approvata dalla Sezione delle Autonomie. Entrando nel dettaglio la spesa è di 10,3 miliardi per i comuni, 2,8 miliardi per le regioni, 0,9 per le province e le città metropolitane.

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Il settore occupa 483mila dipendenti
I giudici contabili ricordano che l’intero settore occupa, complessivamente, circa 483mila unità, distribuite tra dirigenti, segretari comunali/provinciali e direttori generali, lavoratori con qualifica non dirigenziale. Circa 36mila unità, pari al 7,5% del totale, hanno un contratto di lavoro flessibile.

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Aumenta la spesa media
Il documento segnala complessivamente una contrazione della spesa netta «che però avviene in misura meno che proporzionale rispetto alla riduzione della consistenza media. Questo comporta un conseguente aumento della spesa media. Tale tendenza risulta maggiormente evidente nelle posizioni apicali, mentre la spesa media è stabile del personale non dirigente».

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Il più “caro” è il dipendente regionale
La delibera segnala che nel 2017 la spesa media per dipendente regionale è di 34mila euro, a fronte di 27mila euro del dipendente comunale e di 28mila del provinciale. La spesa media per il personale dirigente è di 94mila euro nelle Regioni, 84mila nei Comuni e 103mila nelle Province. La Corte dei conti ricorda che la rilevazione riguarda un periodo in cui erano vigenti i vincoli sulla spesa di personale, che di recente hanno subito un allentamento mediante sblocco del turn over e introduzione di un sistema di reclutamento fondato sulla sostenibilità finanziaria della spesa. Non è uniforme la distribuzione del personale sul territorio nazionale e si riscontrano punte di maggiore concentrazione in alcune aree territoriali.


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