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Festività infrasettimanali, anche nella Pa il diritto al riposo è derogabile solo con l'accordo tra le parti

di Consuelo Ziggiotto

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

Il diritto del lavoratore di astenersi dall'attività lavorativa in occasione delle festività infrasettimanali è un diritto soggettivo, pieno con carattere generale. Questo diritto non può essere «posto nel nulla» dal datore di lavoro, potendosi rinunciare al riposo nelle festività infrasettimanali solo in forza di un accordo tra datore e lavoratore e non già in virtù di una scelta unilaterale, ancorchè motivata da esigenze di servizio. Questo il principio ribadito dalla Corte di cassazione, sezione Lavoro, con ...


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