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Coronavirus/1 - Personale, iter in tre mosse per assenze e smart working

di Tiziano Grandelli e Mirco Zamberlan

La gestione delle risorse umane in periodo di emergenza deve seguire un iter ben preciso, preannunciato nel Dpcm dell’11 marzo e recepito in toto dal decreto «Cura Italia». La prima fase prevede l’individuazione dei lavori indifferibili, vale a dire quelle attività che non possono essere rimandate. Questa caratteristica è però mutabile nel tempo: un lavoro oggi differibile in quanto legato a una scadenza di fine mese, fra una settimana diventa indifferibile. Quindi la valutazione è oggetto di ...


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