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Il «tempo divisa» è orario di lavoro solo se l'ente obbliga a tenerla durante il servizio

di Gianluca Bertagna e Salvatore Cicala

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L Esclusivo per Quotidiano Enti Locali & PA

Qualora il datore di lavoro imponga al lavoratore di indossare la «divisa» durante lo svolgimento della propria prestazione lavorativa, il tempo impiegato per indossarla e dismetterla rientra a tutti gli effetti nel concetto di orario di lavoro e, come tale, dovrà essere computato e retribuito. Questo l'importante chiarimento fornito dal ministero del Lavoro con l'interpello n. 1/2020. L'istanza di interpello La richiesta di ...


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